Udostępniam (plik: [Art30a.zip] | https://k00.fr/a9585wsi | hasło: 651964 | Link wygaśnie 31.12.2026 00:00) pakiet dokumentów opracowanych w celu wsparcia jednostki samorządu terytorialnego w prawidłowym, świadomym i zarządczym podejściu do realizacji mechanizmu średnich wynagrodzeń nauczycieli, o którym przepis ustawy stanowi w art. 30 i art. 30a Karty Nauczyciela.

Istota i sens przekazanych materiałów polegają na pokazaniu, że wynik analizy art. 30a (różnice dodatnie lub ujemne w grupach nauczycieli) nie jest wy ... Czytaj więcej »

Opis problemu:

„[…] analizator pomógł mi wykryć pewien błąd: szkoła będzie składać korektę do ZUS. Szkoła wpisała w marcu z „3” L 4 przez pierwsze 8 dni, a powinno być z „1” (nauczyciel ma 14 dni L 4 z „1”). W karcie wynagrodzeń i do ZUS rozliczyła to jako zasiłek, a nie wynagrodzenie.

Następnie 8 dni L4 wypłacił ... Czytaj więcej »

Wtedy zwykle spokojnie, wytrwale i ze specyficznym dla siebie poczuciem humoru odpowiadam:

[…] dziękuję za wiadomość oraz za bardzo uważną analizę danych – to niestety ten przypadek, w którym „uważny użytkownik” szybciej zauważa absurdy niż prawodawca, który je wprowadził.

Przechodząc do meritum

... Czytaj więcej »

Powtarzające się spostrzeżenie po stronie osób gromadzących dane: "Wrowadziłam wszystkie dane do plików gromadzenia danych. Sprawdziłam. Wszystko jest dobrze. Jednak w jednym z plików wyskakuje mi czerwone okienko: "Błąd! Wycofaj działanie: [CTRL]-[Z]". Co może być źle? Jak to poprawić?

Wtedy zwykle wyjaśniam (w każdym roku w ten sam sposób).

Gromadzenie danych w pliku przeznaczonym do tego celu podlega zasadom dobrych praktyk, często nazywanych „klikologicznymi”, które są odpowiednie dla takich operacji wykonywanych w arkuszu kalk ... Czytaj więcej »

Przedstawiam Raport merytoryczny w zakresie trendów, przełomów i prognoz dotyczących obowiązywania art. 30a.

Raport składa się z następujących części:

• Oś czasu 2014–2025 (punkty charakterystyczne)
• ... Czytaj więcej »

Wzór formularza sprawozdania dotyczącego ‘wysokości’ średnich wynagrodzeń nauczycieli w szkołach zarządzanych przez jednostki samorządu terytorialnego na rok 2025 został udostępniony przez Ministerstwo Edukacji Narodowej (MEN) pod adresem https://www.gov.pl/web/edukacja/wzor-formularza-sprawozdania-z-wysokosci-srednich-wynagrodzen-nauczycieli-w-szkolach-prowadzonych-przez-jedno ... Czytaj więcej »

Zmiany w rozporządzeniu w sprawie sposobu opracowywania sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli

(zmiany wynikające z opublikowanego rozporządzenia nie wymagają żadnych zmian w funkcjonowaniu Aplikacji z wyjątkiem konieczności zastosowania arkusza sprawozdania, który zapewne za kilka dni zostanie opublikowany po stronie MEN)

Akty porównywane:< ... Czytaj więcej »

Przygotowałem propozycje najbardziej odpowiednich, ulepszonych i zoptymalizowanych na rok 2025 treści dotyczących przeprowadzania analizy w kontekście obliczania struktury zatrudnienia. Zawarte tam wyjaśnienia są pełne, spójne, rzetelne oraz szczegółowe i mogą być wykorzystane przez dowolnego użytkownika. Opracowane materiały są zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie przeprowadzania analizy wydatków na wynagrodzenia nauczycieli za rok 2025. Moim celem jest zapewnienie, że aktualna wersja Aplikacji będzie działać z maksymalną efektywnością i precyzją, spełniając wszystkie stawiane wymagania oraz oczekiwania. W skład przygotowanego pakietu dokumentów wchodzą między innymi:

• ... Czytaj więcej »

W tym roku zdecydowanie częściej wraca pytanie (różnie formułowane): Czy świadczenia wypłacone po zmarłym nauczycielu uwzględniać w analizie art. 30a i JDU?

To bardzo istotne pytanie – bo problemowość tej tematyki nie wynika z jednego przepisu, lecz z nakładania się kilku porządków prawnych i finansowych, a dodatkowo jest wzmacniana przez obecną strukturę demograficzną kadry nauczycielskiej.

... Czytaj więcej »

„Kogo uwzględniać, a kogo bezwzględnie nie” w przeprowadzaniu analizy wydatków ponoszonych na wynagrodzenia nauczycieli w roku (za rok) 2025?

Prosta, jednoznaczna tabela decyzyjna, przygotowana w takim kształcie, aby (w szczególności) nowy pracownik mógł na jej podstawie samodzielnie podjąć poprawną decyzję bez wchodzenia w niuanse interpretacyjne.

... Czytaj więcej »