Art. 30a KN
Wtorek, 2022-12-06, 05:56
Witaj Gość | RSS
 
Główna RejestracjaWejdź
Menu witryny
Nasza sonda
Oceń przydatność aplikacji
Suma odpowiedzi: 204
Statystyki

Ogółem online: 1
Gości: 1
Użytkowników: 0
Główna » 2019 » Czerwiec » 14 » Analizy wydatków lepiej w tym roku dokonywać już od teraz
10:10
Analizy wydatków lepiej w tym roku dokonywać już od teraz

W związku ze zmianami (projekt ustawy zmieniającej ustawę Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw) proszę rozważyć potrzebę dokonywania analizy wydatków na wynagrodzenia nauczycieli najlepiej już od teraz w regularnym miesięcznym trybie. Warunki obliczeniowe będą ewoluować – to daje się już teraz wyczytać tak z projektowanych zmian jak i z uzasadnienia tych zmian – choć niektóre kwestie pozostają „tradycyjnie i swoiście zagadkowe”. Analizator będzie aktualizowany adekwatnie do zmieniających się warunków obliczeniowych. W roku 2019 analiza wydatków na wynagrodzenia nauczycieli staje się wyjątkowo potrzebnym narzędziem i to nie tylko w końcówce roku. Proszę zapoznać się nie tylko z treścią projektu, ale także w szczególności z uzasadnieniem do projektu zmian (http://www.sejm.gov.pl/sejm8.nsf/PrzebiegProc.xsp?nr=3496).

Oto wybrane fragmenty z „Uzasadnienia” (a „ciekawostek” jest tam znacznie więcej)

„W związku z dwukrotnym wzrostem średniego wynagrodzenia nauczycieli w 2019 r. przy ustaleniu tylko jednej kwoty bazowej dla nauczycieli w ustawie budżetowej na rok 2019 (Dz. U. poz. 198) odpowiednio dostosowany zostanie wzór sprawozdania zawarty w załączniku nr 2 do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 13 stycznia 2010 r. w sprawie sposobu opracowywania sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego(Dz. U. Nr 6, poz. 35, z późn. zm.).”.

„odpowiednio dostosowany zostanie” – istnieją co najmniej trzy możliwości „odpowiedniego dostosowania”, które prowadzą do trzech różnych efektów sprawozdawczych. Ciekawość – która możliwość zostanie wybrana i jak to będzie uzasadniane? Chyba trzeba Aplikację wspomagania dokonania analizy dostosować na wszelki wypadek na każdy przewidywanie możliwy przypadek! To, że z określenia „odpowiednio dostosowany zostanie” nie wynika wcale jak ostatecznie będzie to zrobione – to oczywiste, ale nie wiadomo także kiedy to się stanie?

„Zmiana dotycząca podwyższenia średniego wynagrodzenia nauczycieli od 1 września 2019 r. o 9,6% będzie wiązała się z koniecznością nowelizacji rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z2014 r. poz. 416, z późn. zm.).W związku z podwyższeniem średniego wynagrodzenia nauczycieli z dniem 1 września 2019 r. odpowiednio podwyższone zostaną również minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli określone w tabeli stanowiącej załącznik do niniejszego rozporządzenia.”.

Oczywiście za „drobnostkę” chyba należy uznać to, że nie jest zmieniany ust. 11 w art. 30 (ustawy KN): „Podwyższenie wynagrodzeń dla nauczycieli następuje nie później niż w ciągu 3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku.”.

W części IV „Uzasadnienia” – „Źródła finansowania”

„1. Podwyższenie wynagrodzeń nauczycieli na okres od dnia 1 września 2019 r. do dnia 31 grudnia 2019 r.
[…]
Po wdrożeniu powyższej podwyżki, od 1 września 2019 r. wynagrodzenie zasadnicze wyniesie:
nauczyciela stażysty – 2 782 zł,
nauczyciela kontraktowego  – 2 862 zł,
nauczyciela  mianowanego – 3 250 zł,
nauczyciela dyplomowanego – 3 817 zł,
natomiast wynagrodzenie średnie wyniesie:
nauczyciela stażysty – 3 338 zł,
nauczyciela kontraktowego  – 3 705 zł,
nauczyciela  mianowanego – 4 806 zł,
nauczyciela dyplomowanego – 6 141 zł.”

W niedbale podanych liczbach chodzi chyba oczywiście o minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym i dalej… – skoro jest to oficjalne uzasadnienie do ustawy, to chyba tak już będzie (?) – …”wynagrodzenie średnie”?

W art. 15 projektu ustawy zmieniającej projektuje się, że:
„1. W okresie od dnia 1 września 2019 r. do dnia 31 grudnia 2019 r. średnie wynagrodzenie nauczycieli ustalone w sposób określony w art. 30 ust. 3 ustawy zmienianej w art. 1, zwiększa się o 9,6%.
[…]
3. Ilekroć w przepisach ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, jest mowa o średnim wynagrodzeniu nauczycieli, o którym mowa w art. 30 ust. 3, w okresie od dnia 1 września 2019 r. do dnia 31 grudnia 2019 r. należy przez to rozumieć średnie wynagrodzenie nauczycieli ustalone w sposób określony w art. 30 ust. 3 ustawy zmienianej w art. 1, zwiększone o 9,6%.”
.

Czyli
kwota bazowa (2019): 3 045,21 zł
średnie wynagrodzenie nauczyciela stażysty: „średnie wynagrodzenie nauczycieli ustalone w sposób określony w art. 30 ust. 3 ustawy zmienianej w art. 1” = 3 045,21 zł  „zwiększone o 9,6%” = 3 337,55 zł (w uzasadnieniu 3 338 zł – którą liczbę uznawać za „średnie wynagrodzenie” od 1 września?),
średnie wynagrodzenie nauczyciela kontraktowego: „średnie wynagrodzenie nauczycieli ustalone w sposób określony w art. 30 ust. 3 ustawy zmienianej w art. 1” = 3 380,18 zł  „zwiększone o 9,6%” = 3 704,68 zł (w uzasadnieniu 3 705 zł – którą liczbę uznawać za „średnie wynagrodzenie” od 1 września?),
średnie wynagrodzenie nauczyciela  mianowanego: „średnie wynagrodzenie nauczycieli ustalone w sposób określony w art. 30 ust. 3 ustawy zmienianej w art. 1” = 4 385,10 zł  „zwiększone o 9,6%” = 4 806,07 zł (w uzasadnieniu 4 806 zł – którą liczbę uznawać za „średnie wynagrodzenie” od 1 września?),
średnie wynagrodzenie nauczyciela dyplomowanego: „średnie wynagrodzenie nauczycieli ustalone w sposób określony w art. 30 ust. 3 ustawy zmienianej w art. 1” = 5 603,19 zł  „zwiększone o 9,6%” = 6 141,10 zł (w uzasadnieniu 6 141 zł – którą liczbę uznawać za „średnie wynagrodzenie” od 1 września?).

Ach… - to takie tam drobnostki do uznaniowego ominięcia…? I dalej:
„Oprócz wynagrodzenia zasadniczego automatycznie wzrosną również dodatki zależne od wynagrodzenia zasadniczego (określone w ustawie – Karta Nauczycielu lub innych ustawach), są to: dodatek za wysługę lat, nagroda jubileuszowa, dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, dodatkowe wynagrodzenie roczne, odprawy emerytalno-rentowe oraz odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy, czy godziny ponadwymiarowe.
Dodatkowy  skutek finansowy podwyższenia od 1 września 2019 r. wynagrodzeń nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego będzie uwzględniony m. in. w zwiększonej kwocie części oświatowej subwencji ogólnej na 2019 r. Skutki finansowe na kolejne lata dla budżetu państwa zostaną ustalone w ustawach budżetowych i będą uwzględniały skutki przechodzące wzrostu wynagrodzeń nauczycieli.
Środki na wzrost w okresie od dnia 1 września 2019 r. do dnia 31 grudnia 2019 r. średnich wynagrodzeń nauczycieli wychowania przedszkolnego zatrudnionych przez jednostki samorządu terytorialnego, a nie objętych subwencją (nauczycieli dzieci 5-letnich i młodszych objętych wychowaniem przedszkolnym) zapewniony jest w ich dochodach własnych, które w ostatnich latach wykazują silną dynamikę wzrostową”
.

Napiszę najdelikatniej, jak potrafię. Ta zauważana tak w projekcie, jak i w uzasadnieniu „lekka niefrasobliwość” jest świadectwem… - a tu już muszę być mniej delikatny, ale po co? Czas było przywyknąć. Narzędzie i tak trzeba będzie dostosować do coraz trudniejszych warunków obliczeniowych.

W roku 2019 analiza wydatków na wynagrodzenia nauczycieli staje się wyjątkowo potrzebnym narzędziem i to nie tylko w końcówce roku. Ciekawe co przyniesie w tym zakresie rok kolejny?


Krzysztof Sługocki, 14.06.2019

Wyświetleń: 359 | Dodał: art30a | Rating: 0.0/0
Liczba wszystkich komentarzy: 0
Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać komentarze.
[ Rejestracja | Wejdź ]
Formularz logowania
Wyszukiwanie
Kalendarz
«  Czerwiec 2019  »
PnWtŚrCzwPtSobNie
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Archiwum wpisów
Chmura tagów
analiza wydatków na wynagrodzenia n o co chodzi w art. 30a podstawowe pojęcia jdu wstęp do jdu wzorzec formularza sprawozdania wersja demonstracyjna narzędzia do jdu narzędzia analizy wydatków na wynag terminy szkoleń Analiza2014 kalkulator Euklidesa AWN2014 KN analiza wydatków na wynagrodzenia n analiza wydatków na wynagrodzenia n analiza wydatków na wynagrodzenia arkusz sprawozdania analiza2014.exe analiza2014.zip narzędzia analizy wydatków na wynag osobista stawka wynagrodzenia zasad analiza wydatków na wynagrodzenia n JDU2014 nowe narzędzia analizy stare narzędzia analizy eGocki.pl KrzysztofSlugocki@gmail.com arkusze analizy narzędzia narzędzia analizy nowy sio system informacji oświatowej Analiza 2015 jdu2015 art30aKN eGocki jednorazowe dodatki uzupełniające konferencje newsletter szkolenia szkolenie program szkolenia nowe sio Sio Analiza2015 wzór formularza sprawozdania awn narzędzia analizy wydatków na wynag analizator zaokrąglanie Analiza2016 analiza 2016 podsumowanie ogólnopolskich debat o analiza wydatków na wynagrodzenia n art. 236 sprawozdanie jdu Analiza2017 wydatki poniesione na wynagrodzenia wydatki 1000 zł na start aplikacja program analiza wydatków analiza art. 30a formularz sprawozdania Sługocki osobista stawka wynagrodzenia zasad karta nauczyciela jednorazowy dodatek uzupełniający analiza 2020 2020 Krzysztof Sługocki analiza wydatków poniesionych na wy Aplikacja 2020 webinar
Copyright Krzysztof Sługocki © 2022
Stwórz bezpłatną stronę www za pomocą uCoz