Główna » Archiwum wpisów
Oto aktualne meandry konieczności przeprowadzania analizy wydatków ponoszonych na wynagrodzenia nauczycieli w roku 2024 – obecnie jest ich kilka i mają inny „ciekawy” charakter w porównaniu do lat minionych.
(1) Aplikacja Analiza2024
Aplikacja (narzędzie, program) wspomagania przeprowadzania analizy w roku 2024 jest udostępniane od 04 marca. Aplikacja uwzględnia wszystkie „meandry” opisane niżej.
(2) Kwota bazowa dla
...
Czytaj więcej »
Wyświetleń: 63 |
Dodał: art30a |
Data: 2024-03-03
|
|
Aplikacja (narzędzie, analizator, program, rozwiązanie) wspomagania przeprowadzania analizy wydatków ponoszonych na wynagrodzenia nauczycieli w roku (za rok) 2024 będzie dostępna od 04 marca.
Nie dostrzegam dziś żadnych możliwości zmiany bieżącego stanu związanego z obowiązywaniem art. 30a ustawy Karta Nauczyciela. Zarysowuje się, gdzieś na horyzoncie „zmiana systemu wynagradzania nauczycieli”, jednak w ramach istniejącej ustawy KN. Zapowiadana zmiana ma jednak taki charakter, że jej wejście w życie może nastąpić najprawdopodobniej dopiero od stycznia 2025.
...
Czytaj więcej »
Wyświetleń: 81 |
Dodał: art30a |
Data: 2024-02-01
|
|
Czy jednorazowy dodatek uzupełniający może być wliczany do płacy minimalnej?
Precyzyjniejsza treść tego pytania brzmi: czy jednorazowy dodatek uzupełniający, będący ewentualną konsekwencją przeprowadzania analizy wydatków poniesionych na wynagrodzenia nauczycieli za rok 2023, wypłacany w roku (do 31 stycznia) 2024, może być wliczany do płacy minimalnej?
W ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w art. 6 ust. 1 stanowi się: Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości mi
...
Czytaj więcej »
Wyświetleń: 80 |
Dodał: art30a |
Data: 2024-01-25
|
|
No to czas na zaczepkę z taką jednoczesną malutką „prowokacyjką” z drugiej strony, czyli spojrzenie od strony nauczyciela.
Niech rozważenie tu pewnego przykładu dotyczy trzech nauczycieli w jednej z grup nauczycieli (w rozumieniu analizy). Niech średnie wynagrodzenie w tej grupie prawem określone wynosi 1000 jednostek. Niech wydatek poniesiony na wynagrodzenie każdego z tych nauczycieli będzie równy odpowiednio: [N1] – 1500 jednostek, [N2] – 1000 jednostek, [N3] – 500 jednostek. Czyli [N1] i [N2] osiągnęli średnie wynagrodzenie. [N3] nie osiągnął średniego wynagrodzenia – „należy mu się” 500 jednostek.
...
Czytaj więcej »
Wyświetleń: 55 |
Dodał: art30a |
Data: 2024-01-24
|
|
Wyświetleń: 73 |
Dodał: art30a |
Data: 2024-01-23
|
|
W MEN’owskim arkuszu sprawozdania jest kilka komunikatów. Oto niektóre z nich:
(1) „Wypełniać pola z niebieskim tłem”;
(2) „POPRAWNIE wypełnione sprawozdanie NIE będzie zawierać tekstów wyświetlonych czerwoną czcionką”;
(3) „Zaznacz TYLKO WTEDY gdy formularz będzie drukowany dla RIO”;
(4) „liczba 1 na pomarańczowym tle wskazuje miejsce wystąpienia błędu”;
(5) „Należy wpisać przedstawiciela organu prowadzącego w rozumieniu art. 91d pkt 2 ustawy.”
Podobno zmiana władzy idzie w tym kierunku, że będziemy wreszcie normalnieć?
...
Czytaj więcej »
Wyświetleń: 76 |
Dodał: art30a |
Data: 2024-01-22
|
|
K.p.a. Art. 57. [Obliczanie terminów] § 4. Jeżeli koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy lub na sobotę, termin upływa następnego dnia, który nie jest dniem wolnym od pracy ani sobotą.
Ustawa Karta Nauczyciela (KN)
Art. 30a. 1. W terminie do dnia 20 stycznia […] organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego przeprowadza analizę poniesionych w poprzednim roku kalendarzowym wydatków na wynagrodzenia nauczycieli […].
...
Czytaj więcej »
Wyświetleń: 109 |
Dodał: art30a |
Data: 2024-01-15
|
|
W zdecydowanej większości przypadków spełnia się tu to, czemu to ma służyć.
W trakcie gromadzenia danych można popełnić (niezamierzenie) różne nieprawidłowości. Co prawda arkusz gromadzenia danych jest chroniony. Owa ochrona polega na tym, że struktury gromadzenia danych opatrzone są różnymi zabezpieczeniami. Zabezpieczenia te są konsekwencją różnych przewidywalnych błędów, jakie można popełnić w trakcie gromadzenia danych. Okazuje się jednak, że Użytkownicy „potrafią” popełniać nieprawidłowości, co do których byłbym raczej gotów twierdzić, że się ich popełnić nie da. Bywa nawet czasami, że następuje jakaś głębsza ingerencja w te struktury – zakładam,
...
Czytaj więcej »
Wyświetleń: 77 |
Dodał: art30a |
Data: 2024-01-15
|
|
Jaki wynik analizy wydatków ponoszonych na wynagrodzenia nauczycieli jest optymalny? Co to znaczy „optymalizować wyniki analizy”? Po co to robić?
Odpowiedzi na te pytania są pochodną perspektywy postrzegania wyniku analizy wydatków ponoszonych na wynagrodzenia nauczycieli (sprawozdanie; różnice). Nie trzeba się ze mną zgadzać – twierdzę z głębokim przekonaniem, że najważniejszą tu perspektywą są finanse publiczne, czyli (pisząc bardziej jednoznacznie) „interes jednostki samorządu terytorialnego”, czyli dobro publiczne. Inaczej będzie zupełnie definiowane pojęcie „wyniku optymalnego” z perspektywy na przykład nauczycielskich zwi
...
Czytaj więcej »
Wyświetleń: 77 |
Dodał: art30a |
Data: 2024-01-13
|
|
Nowe zjawiska w przeprowadzaniu analizy wydatków ponoszonych na wynagrodzenia nauczycieli są następujące: (1) narasta od kilku lat liczba problemów o bardzo niuansowym charakterze; (2) bardzo wzrosła dbałość o poprawność gromadzenia danych na rzecz przeprowadzania analizy i świadomość tego, co i jak wpływa na konieczność osiągania wyniku (na poziomie sprawozdania) możliwie najbardziej bliskiego zeru (co do raportowanych tam różnic). Można w zasadzie chyba już ogłosić konkurs na najlepszy wynik w tym zakresie. Czyli: kto osiągnie najniższą wartość wskaźnika ilorazu różnicy do wydatków faktycznie poniesionych na wynagrodzenia nauczycieli (lub wskaźnika ilorazu różnicy do wydatków, jakie powinny być poniesione na wynagrodzenia nauczycieli).
...
Czytaj więcej »
Wyświetleń: 83 |
Dodał: art30a |
Data: 2024-01-11
|
|
|