Art. 30a KN
Piątek, 2022-12-02, 21:52
Witaj Gość | RSS
 
Główna RejestracjaWejdź
Menu witryny
Nasza sonda
Oceń przydatność aplikacji
Suma odpowiedzi: 204
Statystyki

Ogółem online: 1
Gości: 1
Użytkowników: 0
Główna » 2018 » Wrzesień » 24 » Bumerang – liczenie struktury zatrudnienia…
11:28
Bumerang – liczenie struktury zatrudnienia…

Proszę zaufać Aplikacji – owo liczy poprawnie. Jak przysłowiowy bumerang powraca problematyka liczenia struktury zatrudnienia. Przykład: niech nauczyciel w marcu realizuje obowiązki z etatem 18/18; od 16 marca do końca marca pobierał zasiłek z ZUS; jaka będzie jego struktura zatrudnienia w marcu?

W tym przypadku w analizie marca należy uwzględnić §3 ust. 5 i 7 rozporządzenia w sprawie sposobu opracowywania sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego (Dz. U. z 2010 r. Nr 6 poz. 35) oraz nieoznaczone zgodnie z zasadami techniki prawodawczej treści zawarte w załącznikach nr 1 i 2 do tego rozporządzenia (będące jednak przepisami obowiązującego prawa).

Zasada ogólna: „§3. 5. Przy ustalaniu średniorocznej struktury zatrudnienia, nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć na podstawie jednej umowy o pracę lub aktu mianowania uwzględnia się jako jeden etat. […]”.
Zasada szczegółowa: „§3. 7. Przy ustalaniu średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli nie uwzględnia się liczby etatów nauczycieli, proporcjonalnie do okresów, w których pobierali zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne lub zasiłek opiekuńczy.”.
Uzupełnienie zasady szczegółowej: „Ustalając okres zatrudnienia nauczyciela, który przez część miesiąca pobierał zasiłek lub inne świadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, za miesiąc przyjmuje się 30 dni.”.
Uzupełnienie zasady szczegółowej: „Ustalając średnioroczną liczbę etatów, w przypadku nauczyciela, który przez część miesiąca pobierał zasiłek lub inne świadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, za miesiąc przyjmuje się 30 dni.”.

Z zasady ogólnej wynika „1” – czyli gdyby nauczyciel był w stanie zatrudnienia przez cały marzec i gdyby nie pobierał zasiłku z ZUS, to jego struktura zatrudnienia w marcu: =18/18*31/31=1 (nauczyciel ma etat 18/18 i jest w stanie zatrudnienia cały (całość, jeden) marzec, czyli 31 dni marca na 31 dni marca.
Ale zasada szczegółowa stanowi, że „przy ustalaniu średniorocznej struktury zatrudnienia […] nie uwzględnia się […], proporcjonalnie do okresów, w których pobierali zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne lub zasiłek opiekuńczy”; „nie uwzględnia się” – czyli w obliczaniu trzeba „uwzględnić” aby w wyniku obliczania „nie było uwzględnione”; czyli „aby nie było uwzględnione”, trzeba „uwzględnić/ująć” to, co „ma być nie uwzględnione”; czyli „ująć” to tyle, co „odjąć”… tu od wynikającej z zasady ogólnej „całości”, czyli od jeden… (zawiłe to; bez słownika synonimów może być ciężko; ale „szlachetny” prawodawca tu reprezentowany przez MEN, tak właśnie postanowił); czyli w wyniku konieczności zastosowania zasady szczegółowej: =18/18*31/31-16/31 lub prościej =1-16/31… (dlatego 16/31, bo przez 16 dni w marcu, w którym jest dni 31 – na co jest „kwit” – nauczyciel pobiera zasiłek z ZUS…)

Ale – w uzupełnieniu zasady szczegółowej zawarto „wynalazek” w swobodnym tłumaczeniu następujący: „w pewnych przypadkach w Polsce marzec ma dni 30”; a skoro tak twierdzi prawodawca reprezentowany przez MEN – to tak musi być; czyli „kwit” jest na dni 16, ale owe „16” musi być uwzględnione względem „dni 30”; czyli: =1-16/30 (nie może być tu „15” zamiast „16”, bo właśnie jest „kwit”, czyli „dowód” na „16” – czyli w zgodności z kpa postępować należy, czyli w owym tu postępowaniu postępować należy w zgodności z dowodami żadnego dowodu nie pomijając… - a gdyby ktoś twierdził, że jednak „15”, to zadać owemu należy pytanie „na jakiej podstawie mam tu postępować wbrew postanowieniom kodeksowym?”.

Jednak jednocześnie – nie wolno tego liczyć na przykład tak: =15/30 lub =15/31 (co wyraża odpowiedź na pytanie „jaką ów nauczyciel część marca pozostaje w stanie zatrudnienia w rozumieniu wskazywanych wyżej przepisów?” – bo w takim liczeniu nie zostanie uwzględnione to, co poprzez konieczność uwzględnienia wypełni zobowiązanie do brzmienia: „przy ustalaniu średniorocznej struktury zatrudnienia […] nie uwzględnia się […], proporcjonalnie do okresów, w których pobierali zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne lub zasiłek opiekuńczy”.

Czas było już przywyknąć do konieczności pogodzenia się z tymi zawiłościami. Aplikacja sobie z nimi radzi…


Krzysztof Sługocki, 24.09.2018

Wyświetleń: 542 | Dodał: art30a | Rating: 0.0/0
Liczba wszystkich komentarzy: 0
Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać komentarze.
[ Rejestracja | Wejdź ]
Formularz logowania
Wyszukiwanie
Kalendarz
«  Wrzesień 2018  »
PnWtŚrCzwPtSobNie
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Archiwum wpisów
Chmura tagów
analiza wydatków na wynagrodzenia n o co chodzi w art. 30a podstawowe pojęcia jdu wstęp do jdu wzorzec formularza sprawozdania wersja demonstracyjna narzędzia do jdu narzędzia analizy wydatków na wynag terminy szkoleń Analiza2014 kalkulator Euklidesa AWN2014 KN analiza wydatków na wynagrodzenia n analiza wydatków na wynagrodzenia n analiza wydatków na wynagrodzenia arkusz sprawozdania analiza2014.exe analiza2014.zip narzędzia analizy wydatków na wynag osobista stawka wynagrodzenia zasad analiza wydatków na wynagrodzenia n JDU2014 nowe narzędzia analizy stare narzędzia analizy eGocki.pl KrzysztofSlugocki@gmail.com arkusze analizy narzędzia narzędzia analizy nowy sio system informacji oświatowej Analiza 2015 jdu2015 art30aKN eGocki jednorazowe dodatki uzupełniające konferencje newsletter szkolenia szkolenie program szkolenia nowe sio Sio Analiza2015 wzór formularza sprawozdania awn narzędzia analizy wydatków na wynag analizator zaokrąglanie Analiza2016 analiza 2016 podsumowanie ogólnopolskich debat o analiza wydatków na wynagrodzenia n art. 236 sprawozdanie jdu Analiza2017 wydatki poniesione na wynagrodzenia wydatki 1000 zł na start aplikacja program analiza wydatków analiza art. 30a formularz sprawozdania Sługocki osobista stawka wynagrodzenia zasad karta nauczyciela jednorazowy dodatek uzupełniający analiza 2020 2020 Krzysztof Sługocki analiza wydatków poniesionych na wy Aplikacja 2020 webinar
Copyright Krzysztof Sługocki © 2022
Stwórz bezpłatną stronę www za pomocą uCoz