Art. 30a KN
Wtorek, 2022-12-06, 06:06
Witaj Gość | RSS
 
Główna RejestracjaWejdź
Menu witryny
Nasza sonda
Oceń przydatność aplikacji
Suma odpowiedzi: 204
Statystyki

Ogółem online: 1
Gości: 1
Użytkowników: 0
Główna » 2017 » Styczeń » 20 » Pewien "problemik" oraz "nadchodzi nowe"...
12:31
Pewien "problemik" oraz "nadchodzi nowe"...

Ciekawostka taka… Okazuje się, że w latach poprzednich, kiedy narzędzia analizy nie miały oczekiwanie wyeksponowanych funkcji kontrolnych, to zauważano mniej problemów i „błędów”. W narzędziach w obecnej wersji niektóre funkcje kontrolne zostały ujawnione (roztropnie te najbardziej „agresywne” pozostawiłem dostępne tylko dla siebie ;)).

Oto pewien wybrany dostrzegany coraz częściej „problemik”: …różnica w danej grupie awansu wyszła ujemna; zatem będą wyliczone i wypłacone jednorazowe dodatki uzupełniające; wyliczono owe jednorazowe dodatki uzupełniające; ale suma przeznaczonych do wypłacenia jednorazowych dodatków uzupełniających różni się o kilka (lub kilkanaście groszy) od wyliczonej różnicy do podziału…

Wyjaśnienie: …w celu wyjaśnienia „zjawiska” posłużę się czytelnym, ale wyidealizowanym przykładem; załóżmy, że różnica do podziału została wyliczona i jest równa 100 zł i 18 gr (100,18 zł); załóżmy, że nauczycieli do podziału jest stu (100), ale wszyscy są „idealni” (gdzie wyrazem algebraicznym tejże idealności jest to, że wszyscy mają takie same osobiste stawki wynagrodzenia zasadniczego w proporcji do których będzie wyliczany ów jednorazowy dodatek uzupełniający); czyli owe 100,18 zł należy podzielić na równe 100 części…; no to proszę podzielić 100,18 zł na równe 100 części i podać mi wyniki tego podziału…

Był taki czas (dwa, trzy,… lata temu), że nawet w szczególności uprawnieni do kontrolowania wielu kwestii nie „czuli” (co dość wyraźnie było widoczne poprzez wnioski pokontrolne); dziś – twierdzę to z głębokim przekonaniem opartym o wyniki analiz wielu wybranych właściwych dla problemu dokumentów źródłowych – kontrolujący zwłaszcza (i to jak kraj długi i szeroki – choć pewne regionalizmy cały czas mnie zdumiewają) doskonale „czują” z czym tu mają do czynienia (uznaniowość, komplikacja, brak precyzji po stronie przepisów – w paru miejscach wręcz prawny bełkot i zwykła głupota prawodawcy, tu reprezentowanego przez MEN…) i co? – ...pisząc najprościej – proszę „nie kombinować”…

Niektórzy z Państwa – wyłączając jednak już teraz kontrolujących – piszecie, że doświadczacie pewnych „sytuacji” w relacjach zawodowych z ludźmi, od których zawodowo jesteście zależni (…że tak lakonicznie napiszę… - emocje związane z art. 30a już opadają, to mogę tu sobie pozwolić na pewien żart…); no, chodzi mi o to, że czasami w tym życiu przydaje się porada jakiej udzielił Car Rosji Piotr I w dniu 02 grudnia 1708 roku poprzez ukaz następującej treści: "Podwładny winien przed obliczem przełożonego mieć wygląd lichy i durnowaty, tak by swoim pojmowaniem sprawy nie peszył przełożonego".

Ze względu na obecny stan zamierzeń i pomysłów po stronie MEN - lada miesiąc MEN zacznie być sprawcą  nowych powikłań związanych z nie tylko art. 30a… (owe zamierzenia i pomysły są obecnie dość dynamicznie eskalowane - znam kierunki zmian, ale szczegóły ewoluują "na pniu" - uznałem, że w ciągu stycznia i części lutego będę dostosowywał i testował propozycję narzędzi (na rok 2017) do różnych dających się dziś przewidzieć scenariuszy tego, co ostatecznie wymyśli MEN, pozostając przy głównym założeniu, że dane raz zgromadzone, mają być zgromadzone w taki sposób, aby rzecz była skutecznie odporna na wymyślone cele i sposoby dokonywania analizy wynagrodzeń (jednym z najnowszych pomysłów, być może że względu na katastrofalny stan "nowego sio" zwłaszcza w obliczu konsekwencji dokonującej się "reformy", jest okresowy obowiązek dokonywania poszerzonych analiz... – ciężko nadążyć…, tym bardziej, że pomysłodawców też się trochę namnożyło)... Spodziewam się rzecz skutecznie i przystępnie wyjaśnić, wytłumaczyć i zademonstrować w czasie najbliższych szkoleń oraz poprzez to, co zamierzam tu, w tym serwisie (i nie tylko), umieszczać i udostępniać…

Sytuacja jest obecnie dynamicznie "zmienna i rozwojowa"; narzędzia stosownie przygotowane do roku 2017 są planowane do udostępnienia od 01 marca...


Krzysztof Sługocki, 20.01.2017

 

Wyświetleń: 515 | Dodał: art30a | Rating: 0.0/0
Liczba wszystkich komentarzy: 0
Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać komentarze.
[ Rejestracja | Wejdź ]
Formularz logowania
Wyszukiwanie
Kalendarz
«  Styczeń 2017  »
PnWtŚrCzwPtSobNie
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Archiwum wpisów
Chmura tagów
analiza wydatków na wynagrodzenia n o co chodzi w art. 30a podstawowe pojęcia jdu wstęp do jdu wzorzec formularza sprawozdania wersja demonstracyjna narzędzia do jdu narzędzia analizy wydatków na wynag terminy szkoleń Analiza2014 kalkulator Euklidesa AWN2014 KN analiza wydatków na wynagrodzenia n analiza wydatków na wynagrodzenia n analiza wydatków na wynagrodzenia arkusz sprawozdania analiza2014.exe analiza2014.zip narzędzia analizy wydatków na wynag osobista stawka wynagrodzenia zasad analiza wydatków na wynagrodzenia n JDU2014 nowe narzędzia analizy stare narzędzia analizy eGocki.pl KrzysztofSlugocki@gmail.com arkusze analizy narzędzia narzędzia analizy nowy sio system informacji oświatowej Analiza 2015 jdu2015 art30aKN eGocki jednorazowe dodatki uzupełniające konferencje newsletter szkolenia szkolenie program szkolenia nowe sio Sio Analiza2015 wzór formularza sprawozdania awn narzędzia analizy wydatków na wynag analizator zaokrąglanie Analiza2016 analiza 2016 podsumowanie ogólnopolskich debat o analiza wydatków na wynagrodzenia n art. 236 sprawozdanie jdu Analiza2017 wydatki poniesione na wynagrodzenia wydatki 1000 zł na start aplikacja program analiza wydatków analiza art. 30a formularz sprawozdania Sługocki osobista stawka wynagrodzenia zasad karta nauczyciela jednorazowy dodatek uzupełniający analiza 2020 2020 Krzysztof Sługocki analiza wydatków poniesionych na wy Aplikacja 2020 webinar
Copyright Krzysztof Sługocki © 2022
Stwórz bezpłatną stronę www za pomocą uCoz