Art. 30a KN
Wtorek, 2022-12-06, 07:08
Witaj Gość | RSS
 
Główna RejestracjaWejdź
Menu witryny
Nasza sonda
Oceń przydatność aplikacji
Suma odpowiedzi: 204
Statystyki

Ogółem online: 1
Gości: 1
Użytkowników: 0
Główna » 2019 » Styczeń » 15 » Art. 30a & Analiza2019
21:38
Art. 30a & Analiza2019

W roku 2019 (za rok 2019) także trzeba będzie dokonać analizy wydatków na wynagrodzenia nauczycieli. Co się zmieni? Kiedy będą dostępne narzędzia wspomagania dokonania analizy? Czy są planowane szkolenia?
Ministerstwo Edukacji Narodowej nie planuje zmiany przepisów (w zakresie obowiązywania art. 30a; przynajmniej taki głos jest obecnie dominującym) – więcej informacji o tym jest dostępnych pod adresem https://www.prawo.pl/oswiata/. Nic nie jest natomiast dziś wiadome co do przepisów wykonawczych do art. 30a (rozporządzenie w sprawie opracowywania sprawozdania […]) – wiadomo tymczasem na pewno, że arkusz sprawozdania opublikowany na potrzeby roku 2018, który z założenia miał być także adekwatnym do kolejnych lat, nie jest poprawnym nawet względem roku 2019.

Arkusz sprawozdania poprawny (z perspektywy daty opublikowania tych treści) w szczególności dla roku 2019 (przy zachowaniu zgodności z obecnym modelem tworzenia tego sprawozdania) jest dostępny pod adresem: https://egocki.pl/art30a/UmLic2019/sprawozdanie-art30a_2019.xlsx. Pola oznaczone zielonkawym tłem (pola edytowalne) są tymi, które w najbliższym czasie mogą być inaczej definiowane – w związku ze zmianami jakie mogą być wkrótce „dyskutowane i ogłaszane”.

Trudno dziś wyrokować o zmianach dotyczących metodologii realizacji analizy. W zakresie skrajnych przewidywań możliwy jest taki scenariusz, w którym trzeba będzie definiować kalendarz analizy niemal osobny dla każdego nauczyciela. Możliwe jest także to (to także skrajny scenariusz), że analizę trzeba będzie przeprowadzać osobno dla każdego nauczyciela w relacji do średnich wynagrodzeń. Obecnie już nie wydaje się prawdopodobny scenariusz, w którym analizy dokona się nie osobno dla każdej z grup awansu zawodowego, lecz dla wszystkich grup jednocześnie. Prawdopodobnym jest uznanie świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz dodatku, o którym mowa w art. 54 ust. 5 ustawy KN za składniki wydatków poniesionych na wynagrodzenia nauczycieli lub uznanie, że co najmniej ten ostatni jest składnikiem wydatków. Możliwe jest także uzależnienie niektórych aspektów wykonawczych analizy od decyzji organów prowadzących w związku ze zmianami w prawie dotyczącymi wpływu organów prowadzących na wynagrodzenie nauczyciela. Ogólnie należy chyba oczekiwać zmniejszenia poziomu uznaniowości z jednoczesnym zwiększeniem poziomu komplikacji.

Narzędzia wspomagania dokonania analizy za rok 2019, zakłada się, że będą udostępniane od 04 marca. Zgodnie z wyrażanymi oczekiwaniami zostanie zwiększony poziom ochrony (popełnienie niektórych powtarzalnych błędów będzie jeszcze mnie prawdopodobne); wzbogacone narzędzie kontroli poprawności gromadzonych danych stanie się częścią Aplikacji; system analiz zostanie wzbogacony o narzędzia analityk statystycznych (opartych o rozwiązania Conrada Carlberga, Statistical Analysis: Microsoft Excel 2016 – autor narzędzi wspomagania dokonania analizy kończy dodatkowe studia w tym zakresie). Zostaną także udoskonalone niektóre aspekty techniczne dostępu, funkcjonowania i aktualizowania.

Szkolenia z zakresu analizy wydatków na wynagrodzenia nauczycieli są planowane na październik. Dodatkowo przewiduje się udostępnienie kilku krótkich tematycznych szkoleń (kursów) internetowych w zasobach https://www.udemy.com/ (zakres cenowy od 30,00 zł do 130,00 zł).

Informacje o planowanych październikowych szkoleniach: http://art30a.ucoz.pl/index/0-2
Program szkolenia: http://art30a.ucoz.pl/index/program_szkolenia/0-7
Terminy planowanych szkoleń: http://art30a.ucoz.pl/index/terminy_szkolen/0-8
Ceny i warunki planowanych szkoleń: http://art30a.ucoz.pl/index/ceny_i_warunki/0-10
Formularz zgłoszenia na szkolenie: http://art30a.ucoz.pl/index/formularz_zgloszeniowy/0-5


Krzysztof Sługocki, 15.01.2019

Wyświetleń: 516 | Dodał: art30a | Rating: 0.0/0
Liczba wszystkich komentarzy: 0
Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać komentarze.
[ Rejestracja | Wejdź ]
Formularz logowania
Wyszukiwanie
Kalendarz
«  Styczeń 2019  »
PnWtŚrCzwPtSobNie
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Archiwum wpisów
Chmura tagów
analiza wydatków na wynagrodzenia n o co chodzi w art. 30a podstawowe pojęcia jdu wstęp do jdu wzorzec formularza sprawozdania wersja demonstracyjna narzędzia do jdu narzędzia analizy wydatków na wynag terminy szkoleń Analiza2014 kalkulator Euklidesa AWN2014 KN analiza wydatków na wynagrodzenia n analiza wydatków na wynagrodzenia n analiza wydatków na wynagrodzenia arkusz sprawozdania analiza2014.exe analiza2014.zip narzędzia analizy wydatków na wynag osobista stawka wynagrodzenia zasad analiza wydatków na wynagrodzenia n JDU2014 nowe narzędzia analizy stare narzędzia analizy eGocki.pl KrzysztofSlugocki@gmail.com arkusze analizy narzędzia narzędzia analizy nowy sio system informacji oświatowej Analiza 2015 jdu2015 art30aKN eGocki jednorazowe dodatki uzupełniające konferencje newsletter szkolenia szkolenie program szkolenia nowe sio Sio Analiza2015 wzór formularza sprawozdania awn narzędzia analizy wydatków na wynag analizator zaokrąglanie Analiza2016 analiza 2016 podsumowanie ogólnopolskich debat o analiza wydatków na wynagrodzenia n art. 236 sprawozdanie jdu Analiza2017 wydatki poniesione na wynagrodzenia wydatki 1000 zł na start aplikacja program analiza wydatków analiza art. 30a formularz sprawozdania Sługocki osobista stawka wynagrodzenia zasad karta nauczyciela jednorazowy dodatek uzupełniający analiza 2020 2020 Krzysztof Sługocki analiza wydatków poniesionych na wy Aplikacja 2020 webinar
Copyright Krzysztof Sługocki © 2022
Stwórz bezpłatną stronę www za pomocą uCoz