Zawarte są tu istotne wyjaśnienia przy okazji pytania dotyczącego między innymi takiej kwestii: „[…] nauczyciel nie był obecny w pracy z tytułu konieczności stawienia się w sądzie […], za ten dzień nie otrzymał wynagrodzenia, czy w strukturze zatrudnienia należy przyjąć tę nieobecność analogicznie jak urlop bezpłatny? […]”.

W rozstrzyganiu tych kwestii obowiązują przepisy zawarte w rozporządzeniu w sprawie sposobu opracowywania sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli. Przepisem tu ... Czytaj więcej »

W wiadomości opisano trzy główne metody obliczania struktur zatrudnienia nauczycieli. Każda z metod ma swoje zalety, ograniczenia i zastosowanie w różnych sytuacjach analitycznych. Wszystkie metody są zgodne z przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz art. 30a ustawy Karta Nauczyciela. Zgodność ta polega na tym, że w pewnych przypadkach przepisy rozporządzenia narzucają metodę obliczeniową, a w większości przypadków istnieje swoboda wyboru metody obliczeniowej (to, jak rozumieć tę „swobodę” jest wyjaśnione z końcem tych treści).

... Czytaj więcej »

Kłopot? To użyj „cofnij” – czyli jeden skrót [Ctrl] + [Z] i po kłopocie! Dlaczego jest potrzebny i po co się pojawia? Bo podczas wprowadzania danych czasem zdarzają się wpadki. Nawet najlepiej zabezpieczony arkusz nie ochroni przed naszymi nieoczekiwanymi „kreatywnymi eksperymentami” – bywa i tak – nie chroni przed wpływem innego programu, który postanowił „dodać coś od siebie”.

Kiedy wykryjesz błąd – bez paniki! System grzecznie podpowie: „Hej, coś tu nie gra – cofnij to s ... Czytaj więcej »

Zaistniał 24 października projekt rozporządzenia Ministra Edukacji zmieniającego rozporządzenie w sprawie sposobu opracowywania sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli. Projekt jest dostępny pod adresem https://legislacja.gov.pl/projekt/12390853.

Najważniejsza treść w tym projekcie:

... Czytaj więcej »

Art. 30a ustawy Karta Nauczyciela (z perspektywy wakacji)

Chaos, który przestał być chaosem, ale tylko patrzeć, jak ponownie stanie się chaosem

... Czytaj więcej »

W przeprowadzaniu analizy wydatków ponoszonych na wynagrodzenia nauczycieli nic się nie zmienia. Przeprowadzanie analizy pozostaje obowiązujące. Z perspektywy dziś, to powtórzę dla spokoju swego sumienia, proszę nie czekać z przeprowadzaniem analizy do końca roku. Proszę rozważyć potrzebę jej regularnego okresowego przeprowadzania.

Otrzymuję obecnie nie tyle pytania, ile raczej prośby (nie ma ich wiele) dotyczące odniesienia się do różnych kwestii pojawiających się w konsekwencji czynności kontrolnych. Raczej nie dostrzegam tu nic nowego – czyli z końcem tej treści przedstawiam listę adresów, pod którymi w ciągu minionych dwóch lat odnosiłem się do różnych proble ... Czytaj więcej »

Oto aktualne meandry konieczności przeprowadzania analizy wydatków ponoszonych na wynagrodzenia nauczycieli w roku 2024 – obecnie jest ich kilka i mają inny „ciekawy” charakter w porównaniu do lat minionych.

(1) Aplikacja Analiza2024

Aplikacja (narzędzie, program) wspomagania przeprowadzania analizy w roku 2024 jest udostępniane od 04 marca. Aplikacja uwzględnia wszystkie „meandry” opisane niżej.

(2) Kwota bazowa dla ... Czytaj więcej »

Aplikacja (narzędzie, analizator, program, rozwiązanie) wspomagania przeprowadzania analizy wydatków ponoszonych na wynagrodzenia nauczycieli w roku (za rok) 2024 będzie dostępna od 04 marca.

Nie dostrzegam dziś żadnych możliwości zmiany bieżącego stanu związanego z obowiązywaniem art. 30a ustawy Karta Nauczyciela. Zarysowuje się, gdzieś na horyzoncie „zmiana systemu wynagradzania nauczycieli”, jednak w ramach istniejącej ustawy KN. Zapowiadana zmiana ma jednak taki charakter, że jej wejście w życie może nastąpić najprawdopodobniej dopiero od stycznia 2025.

... Czytaj więcej »

Czy jednorazowy dodatek uzupełniający może być wliczany do płacy minimalnej?

Precyzyjniejsza treść tego pytania brzmi: czy jednorazowy dodatek uzupełniający, będący ewentualną konsekwencją przeprowadzania analizy wydatków poniesionych na wynagrodzenia nauczycieli za rok 2023, wypłacany w roku (do 31 stycznia) 2024, może być wliczany do płacy minimalnej?

W ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w art. 6 ust. 1 stanowi się: Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości mi ... Czytaj więcej »

No to czas na zaczepkę z taką jednoczesną malutką „prowokacyjką” z drugiej strony, czyli spojrzenie od strony nauczyciela.

Niech rozważenie tu pewnego przykładu dotyczy trzech nauczycieli w jednej z grup nauczycieli (w rozumieniu analizy). Niech średnie wynagrodzenie w tej grupie prawem określone wynosi 1000 jednostek. Niech wydatek poniesiony na wynagrodzenie każdego z tych nauczycieli będzie równy odpowiednio: [N1] – 1500 jednostek, [N2] – 1000 jednostek, [N3] – 500 jednostek. Czyli [N1] i [N2] osiągnęli średnie wynagrodzenie. [N3] nie osiągnął średniego wynagrodzenia – „należy mu się” 500 jednostek.